Các nhà sáng lập chia sẻ bí mật giữ động lực cho nhân viên
Vấn đề giữ chân nhân viên đang trở nên cấp thiết do ngân quỹ cạn kiệt khi mùa đông gọi vốn đang diễn ra trên phạm vi toàn cầu…
Tại sự kiện Ngày Internet Ấn Độ do TiE Delhi NCR tổ chức, Ruchi Kalra, đồng sáng lập OfBusiness đã phát biểu : “Ngay cả trong những thời điểm khó khăn, người sáng lập cũng cần đưa ra quyết định đúng đắn để mọi người cảm thấy được kết nối”.
Thảo luận về những thách thức mà các nhà lãnh đạo phải đối mặt trong thời kỳ hỗn loạn, các nhà sáng lập đều đồng ý điều quan trọng là phải luôn giữ nguyên tầm nhìn và đưa ra các quyết định khiến nhân viên cảm thấy được tham gia. "Người sáng lập nên thân thiện với nhân viên, đặc biệt là trong những ngày đầu tiên vì công ty cần những nhân viên có niềm tin vào tầm nhìn chung", Saahil Goel, đồng sáng lập và Giám đốc điều hành Shiprocket, phát biểu tại cùng sự kiện.
Một trong những cách mà những người sáng lập giúp nhân viên kết nối tầm nhìn với công ty là xây dựng một nền văn hóa mà ở đó mọi người đều được coi trọng. Kalra nói: "Đặt ranh giới và xác định văn hóa là rất quan trọng để tạo ra một nơi làm việc tuyệt vời. Mọi nhân viên phải cảm thấy kết nối với tầm nhìn của công ty".
Và cuối cùng, nếu nhân viên tin rằng họ đang làm việc để xây dựng một thương hiệu mang lại giá trị gia tăng cho xã hội, họ có xu hướng gắn bó với công ty lâu dài. "Chúng ta nên xây dựng một thương hiệu mà xã hội có thể liên kết bằng lòng tin. Các nhà sáng lập nên tự hỏi bản thân xem liệu họ có đang mang lại trải nghiệm vượt trội cho khách hàng hay không", Niraj Singh, người sáng lập và Giám đốc điều hành Spinny chia sẻ.
Khi chứng kiến sa thải hàng loạt của các công ty trong năm nay, Amit Ratanpal, người sáng lập BLinC Invest đã chia sẻ rằng việc sa thải là kết quả trực tiếp của việc các công ty khởi nghiệp không thể tuân theo chiến lược tăng trưởng dự kiến mà họ đã đưa ra vào năm 2021. Đây là lý do tại sao quy mô tài trợ tổng thể đã thay đổi và số lượng các thương vụ đầu tư đã giảm xuống.
Năm ngoái, khi các khoản đầu tư ở mức bùng nổ, các công ty đã đưa ra mức lương và quyền lợi hấp dẫn cho các nhân sự mới. Tuy nhiên, trong một cuộc phỏng vấn trước đó với Entrepreneur India, Gaurav Munjal, người đồng sáng lập và Giám đốc điều hành của Unacademy cho biết, "Các công ty đã phải đưa ra quyết định điều chỉnh lực lượng lao động của mình để cắt giảm chi phí".
Hậu quả của những quyết định này là 10.000 người Ấn Độ đã mất việc làm chỉ tính riêng tháng 7 năm nay.
